みなさんは人の『あくび』を見て自分自身も『あくび』をしたことはありますか。
『もらい泣き』はどうでしょう。
私はよく『もらい泣き』をします。
『もらい泣き』はまず
1、 相手の感情に触れる。
2、相手の感情を自分に引き寄せる。
3、相手の感情に共感する。
4、自身が泣いてしまう。
この順番で起こると私は考えます。
1番目は言うまでもありません。
2番目の『感情を引き寄せる』とはどういうことでしょう。
例えば、いつも怒っている人と友達になるのは嫌ですよね。では、愚痴っぽい人は、これも嫌でしょう。それはその人の『怒り』や『妬み』の感情が自分の感情に移ってしまうからです。
次に3番目の感情に共感した場合、自分自身も『怒り』や『妬み』の感情に支配されます。
そして4番目、その人と同じ顔になります。
一方、共感できない場合、今度はその人と一緒に過ごす時間にイライラします。いずれにしても体に悪いですね。
逆に『楽しい人』はどうでしょう。
『笑顔の人』はどうでしょう。
もう言うまでもありませんね。
説明になっていますか。
『引き寄せられた感情』は次の人に伝番していきます。
そして又、次の人に連鎖していきます。
結果的に、楽しい人は楽しい人と友達の輪を作り、そうでない人はそうでない人と輪を作ります。
この『引き寄せの法則』を会社の職場作りに応用できないでしょうか。
答えは『できます』
『楽しい人』を演じることから始めてみましょう。
最初は違和感があるかもしれません。
でも段々と自然にできるようになります。
やっぱり無理だと思った人、
前回紹介した『思い込みの力』を思い出してください。
そう『プラセボの力』です。
作られた偽者の『楽しさ』かもしれません。
しかし、繰り返すうちに『本物の楽しさ』に変わっていく、と私は信じています。
楽しい職場づくり、言うは易し行うは難し、ですね！